1. Po pierwsze, nie próbujmy na nowo „odkrywać Ameryki”, tylko korzystajmy z wiedzy i doświadczeń zgromadzonych przez innych.

Nie jesteśmy bowiem pierwszym regionem, który stanął przed takim wyzwaniem. Biorąc pod uwagę wszystkie dotychczasowe transformacje, ich pozytywne i negatywne skutki, Międzynarodowa Organizacja Pracy stworzyła model transformacji sprawiedliwej społecznie czyli minimalizującej lub wykluczającej negatywne skutki dla pracowników i lokalnych społeczności, który nosi angielską nazwę JUST TRANSITION. Nasza wizja transformacji opiera się właśnie na założeniach tego modelu.

2. Po drugie, nie szukajmy rozwiązania w jednym dużym inwestorze,

który zastąpi kopalnie i elektrownie. To może być droga, która z uzależnienia lokalnej gospodarki od jednej monokultury przemysłowej doprowadzi do wpadnięcia w kolejną. Szukajmy rozwoju rozproszonego.

3. Po trzecie, ten proces będzie rozłożony na lata.

Nic nie zadzieje się natychmiast. Żadne działanie nie przyniesie natychmiastowego skutku. Transformacja to perspektywa 10-15 lat. Tak, jak nikt nagle nie zamknie kopalni czy elektrowni, bo to nierealne, tak samo transformacja, nie wydarzy się z dnia na dzień.

4. Wszystko trzeba dobrze zaplanować, dlatego na początku najważniejsze jest zrobienie porządnej diagnozy, następnie konsultacji z wszystkimi interesariuszami,

a w rezultacie opracowanie strategii z jasno wskazanymi źródłami finansowania. Strategia musi zafunkcjonować możliwie szybko. Najlepiej w tym roku.

5. Choć duże inwestycje strukturalne są bardzo potrzebne to o sukcesie zadecydują dziesiątki, jeśli nie setki małych projektów.

Musimy postawić na badania i rozwój, na jakość kształcenia zawodowego, w tym wąskie specjalizacje, umiejętności społeczne, tworzenie miejsc dla lokalnej społeczności, pobudzanie kreatywności młodzieży, prowadzenie działań wzmacniających regionalną tożsamość… i wiele, wiele innych.

Zagadnień do ogarnięcia jest naprawdę dużo. Poniżej dodajemy jeszcze hasłowo o czym innym należy pamiętać. Dwie pierwsze kwestie, które od razu przychodzą na myśl to kompleksowe zajęcie się przyszłością pracowników odchodzących z sektora górniczo-energetycznego i kwestie ekologiczne związane z wydobyciem węgla.

Inne to:

• Symbol nowej ery
• Zachowanie dziedzictwa
• Warunki życia i rozwoju
• Rozwój ośrodków miejskich
• Wzmacnianie potencjałów lokalnych
• Wykorzystanie obecnej infrastruktury i umiejętności
• Tereny inwestycyjne
• Infrastruktura
• Kapitał ludzki
• Społeczeństwo obywatelskie
• Edukacja
• Kultura
• Mieszkalnictwo komunalne
• Zachowanie energetycznego charakteru regionu
• Zahamowanie odpływu mieszkańców
• Emigracja zarobkowa

i wiele innych zagadnień…

Autorka: Agata Kuźmińska

Tekst pochodzi ze strony Transformacja Wielkopolski Wschodniej